No último dia 2, o presidente da Federação das Indústrias do Estado da Paraíba (FIEP), Francisco de Assis Benevides Gadelha, e o presidente do Tribunal Regional do Trabalho da 13ª Região (TRT 13), desembargador Thiago de Oliveira Andrade, assinaram um termo de cooperação para que o SENAI da Paraíba desenvolva ações de divulgação e matrículas de cursos, no Centro Integrado da Justiça Social – CIJUS, que será implantado na sede do Tribunal em João Pessoa.
O CIJUS deverá iniciar suas atividades no segundo semestre de 2023 e contará com um grupo de parceiros para entrar em funcionamento.
Durante a formalização do acordo de cooperação, o Presidente do TRT 13 apresentou a “Buega Gadelha“ um programa de empregabilidade com foco na inclusão e diversidade de pessoas em situação de vulnerabilidade social. A iniciativa será executada na Paraíba, envolvendo pessoas físicas e jurídicas parceiras, como o SENAI.
O Programa “Empregabilidade na Diversidade” do TRT-13 será dividido em três etapas. A primeira contemplará a mobilização de parceiros institucionais, bem como a produção de documentos, materiais didáticos, peças publicitárias, inscrição e seleção dos cursistas.
A segunda consistirá na execução de ações de acolhimento, cursos técnicos para formação profissional, encaminhamentos às empresas e acompanhamento do processo de empregabilidade. É nesse momento em que a parceria com o SENAI será mais atuante, por meio da promoção de cursos de interesse do mercado de trabalho paraibano.
A etapa final, por sua vez, será caracterizada pelo acompanhamento das instituições parceiras e das trajetórias dos assistidos pelo programa. Nessa fase, também será realizada a avaliação dos processos e a divulgação de seus resultados à sociedade.
Como forma de destacar boas práticas de diversidade e inclusão voltadas para grupos em situação de vulnerabilidade social, o Tribunal do Trabalho também concederá o selo Diversidade e Inclusão Social a pessoas físicas e jurídicas que reconhecidamente desenvolverem ações nesse sentido.
Com a iniciativa, o TRT-13 busca estimular a implementação de programas de diversidade nas empresas, com a contratação e inclusão de pessoas diversas, com destaque para seguintes recortes: pessoas pertencentes a grupo étnico-racial, pessoas LGBTQIAI+, pessoas com deficiência (PCD), pessoas em situação de rua, mulheres, reeducandos, indígenas, quilombolas, ciganos, entre outros. O selo terá edições anuais.
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